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XING-Bewerbungsreport 2025: Plattform-Recruiting beschleunigt Besetzung deutlich

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Im Schnitt sind 70 Tage, 19 Bewerbungen und vier Interviews nötig, bis eine Stelle besetzt ist. Digitale Plattformen und ein Mix aus Active Sourcing + Anzeigen verkürzen die Time-to-Hire auch für bauaffine Berufsfelder, wenn hier trotzdem der Bewerbungsprozess immer noch zäh ist.

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OECD: Demografie bremst Wachstum – Aktivierung Älterer wird zum Schlüssel

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Bis 2060 schrumpft in Deutschland die Zahl der 20- bis 64-Jährigen voraussichtlich um 22 % (OECD: –8 %); ohne Produktivitätsschub fällt das Pro-Kopf-Wachstum hierzulande von früher 1,4 % auf nur noch 0,3 % p. a. – höher wäre es, wenn unter anderem Ältere stärker ins Arbeitsleben eingebunden würden.

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Bundeskabinett beschließt zahlreiche Gesetze im Energiebereich

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Die Bundesregierung hat sechs zentrale Vorhaben des Bundeswirtschaftsministeriums beschlossen und damit wesentliche Vorgaben des Sofortprogramms umgesetzt: Neben dem Kohlendioxid-Speichergesetz und der Vereinfachung des Vergaberechts wurden vier energiepolitische Maßnahmen auf den Weg gebracht:

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KI-Weiterbildung: Hohe Nachfrage, dünnes Angebot

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Arbeitgeber ermutigen ihre Mitarbeiter dazu, Künstliche Intelligenz verstärkt im Arbeitsalltag zu nutzen, bieten jedoch zu wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung in diesem Bereich. Dies geht aus einer Trendence-Umfrage (2024) unter 6.246 Beschäftigten hervor. Zwei Drittel der Beschäftigten wünschen sich KI-Schulungen, doch nur ein Fünftel erhält sie – bei Fachkräften sogar nur 11,5 %, bei Akademikern 33,8 %. Laut Bitkom haben bisher erst rund 20 % eine KI-Schulung im Job erhalten. Zur Originalmeldung: https://shorturl.at/OV70G

BG BAU: Weniger Unfälle – mehr Berufskrankheiten

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2024 wurden im Bau und in baunahen Dienstleistungen 91.813 meldepflichtige Arbeitsunfälle registriert (–4,5 %; TPQ 43,76). Tödliche Unfälle nahmen leicht auf 78 zu. Hauptursachen bleiben Abstürze (36 %), herabfallende/kippende Teile (26 %) und Unfälle mit Baumaschinen (15 %).

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DIHK-Umfrage 2025: Krise und Bewerbermangel bremsen Ausbildung

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Die Rezession erreicht den Ausbildungsmarkt: Mehr als ein Viertel der Unternehmen plant 2025 weniger Ausbildungsplätze, gleichzeitig fehlen geeignete Kandidaten. Immer weniger Betriebe erhalten gar keine Bewerbungen (2024: 32 %; 2023: 35 %; 2022: 37 %). Zugleich wächst das Qualifikations-Mismatch. 5 % aller Betriebe bieten 2025 weniger Plätze an, weil passende Bewerber fehlen.

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