Informationen
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- Termine
Sitzung des Technischen Lenkungskreises und Sitzung des Technischen Ausschusses gas/Wasser des rbv
18.02.2016 |12.02.2020, Bad Zwischenahn
33. Oldenburger Rohrleitungsforum
20.02.2015 |13./14.02.2020, Oldenburg
Arbeitssitzung der rbv-Landesgruppe Berlin/Brandenburg
07.09.2017 |19.02.2020, Berlin
Arbeitssitzung der rbv-Landesgruppe Sachsen
21.12.2017 |27.02.2020, Dresden
Arbeitssitzung der rbv-Landesgruppen Rheinland-Pfalz/Saarland
22.03.2016 |04.03.2020, Bexbach
Arbeitssitzung der rbv-Landesgruppe Nord
18.12.2015 |10.03.2020, Hamburg
Arbeitssitzung der rbv-Landesgruppe Niedersachesen
18.12.2015 |11.03.2020, Hannover
Kontakt
Rohrleitungsbauverband e. V.
Marienburger Straße 15
50968 Köln
T +49 221 376 68-20
F +49 221 376 68-60
E-Mail: info@rohrleitungsbauverband.de
Berufsbildung im Leitungsbau
Die Berufsbildungsgesellschaften des rbv freuen sich auf Ihren Besuch.
Kooperationspartner
German Society for Trenchless Technology Kooperationspartner des rbv!
Berufswelten Energie & Wasser
Das Berufswelten-Portal, die Informations-Drehscheibe für Unternehmen, engagierte Fachkräfte und alle, die es werden wollen.
Aktuelles
Die Kölner Netzmeistertage 2020: Netzmeister treffen auf Industrie
Am 10. und 11. März 2020 finden die 4. Kölner Netzmeistertage im Radisson Köln City West statt. Auch für die kommende Veranstaltung behalten die Organisatoren das Erfolgsrezept bei:
Weiterlesen ...Dialogprozess Gas 2030
Gas bleibt essenziell für die Energieversorgung - Zur Vorstellung des Berichts zum ‚Dialogprozess Gas 2030‘ durch Bundeswirtschaftsminister Peter Altmaier erklärte Andreas Kuhlmann, Vorsitzender der Geschäftsführung der Deutschen Energie-Agentur (dena): „Der ‚Dialogprozess Gas 2030‘ hat die Rolle von Gas im zukünftigen Energiesystem zum richtigen Zeitpunkt definiert und gewürdigt.
Weiterlesen ...Gegen den Fachkräftemangel: So bleiben ältere Mitarbeiter fit
Von altersgemischten Teams über rückenschonende Tätigkeiten bis zu flexiblen Arbeitszeiten: Mit Strategien wie diesen halten Unternehmen ihre älteren Mitarbeiter möglichst lange gesund, leistungsfähig und motiviert. Heute weiß man, dass ältere Arbeitnehmer nicht zwangsläufig weniger leistungsfähig und belastbar sind.
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