Informationen
Online-Umfrage: Anwendung moderner Lehr- und Lernmedien
28.11.2017 |Unter Mitwirkung des Rohrleitungsbauverband e.V. (rbv) wird die Unterarbeitsgruppe „Digitalisierung“ des Gremienverbundes – neben dem rbv zählen der DVGW Deutscher Verein des Gas- und Wasserfaches e.V., der AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V. der und der VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V. dazu – in Kürze den rbv-Mitgliedsunternehmen eine Online-Umfrage zukommen lassen.
GW 326 in Kraft
16.11.2017 |Nach durchaus schwierigem Start ist das DVGW-Arbeitsblatt GW 326 „Mechanisches Verbinden von PE-Rohren in der Gas- und Wasserverteilung (Rohrnetz) – Fachkraft und Fachaufsicht – Anforderungen und Qualifikation“ im Juli dieses Jahres in Kraft getreten.
Investitionen und Fachkräftemangel: Thüga-Gespräche fortgesetzt
14.11.2017 |Die Thüga-Gespräche mit dem Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e. V. (HDB) und dem Rohrleitungsbauverband e. V. (rbv) sind in die nächste Runde gegangen. Am 14. November 2017 haben sich HDB und rbv erneut in München mit Vertretern der Thüga AG getroffen.
rbv-Pilotprojekt: Qualifizierung von Hilfs- und Fachkräften
08.11.2017 |Der rbv, das Bau-ABC Rostrup und die VITA Akademie haben das Qualifizierungsmodul „Qualifizierung von Hilfs- und Fachkräften im Erd- und Leitungsbau“ speziell für die Unternehmen im Leitungsbau entwickelt. Voraussichtlich ab Januar 2018 haben Unternehmen hiermit die Möglichkeit, in Rostrup Fachkräfte kurzfristig und auf gutem Niveau zu qualifizieren.
Zukunft des Leitungsbaus sichern
Namhafte Fachpresse zu Gast beim Rohrleitungsbauverband - Das Interesse seitens der Fachpresse an den Themen des Rohrleitungsbauverbandes ist unverändert groß.
Herzog Bau für zukunftsfähiges Personalmanagement ausgezeichnet
Mit gutem Beispiel voran - „Die Herzog Bau GmbH Tüttleben engagiert sich in besonderer Weise für ein zukunftsfähiges Personalmanagement, das darauf ausgerichtet ist, die Motivation und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig vom Alter zu fördern“, ...
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