Das Recruiting qualifizierter Mitarbeiter ist und bleibt eine der schwierigsten Aufgaben für Manager in deutschen Unternehmen. Laut einer aktuellen Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half gaben 44 Prozent aller Befragten an, gute Kandidaten an andere Unternehmen zu verlieren, mit denen man nicht konkurrieren könne.
Vor allem für Personalverantwortliche aus kleinen und mittelständischen Unternehmen ist der Wettbewerb mit anderen Firmen das größte Hindernis bei der Gewinnung von TopTalenten. In großen Unternehmen schätzt man die mangelnde Schnelligkeit bei der Einstellung als am schwerwiegendsten ein. (Robert Half)
Hier die Informationen der aktuellen Arbeitsmarktstudie:
