Zwischen Arbeitskräfteengpässen und demografischen Herausforderungen

Die Ergebnisse der vorherigen Kapitel zusammenfassend zeigt der Rohrleitungs- und Brunnenbau die Kernbefunde einer sehr ungünstigen demografischen Struktur der Erwerbstätigen in Verbindung mit akuten Arbeitskräfteengpässen in den „Brot-und-Butter“-Qualifikationen sowie kaum aktivierbaren Arbeitsmarktpotenzialen in Folge einer sehr niedrigen Frauen-, Teilzeit- und Arbeitslosenquote. Die Studie zeigt, dass die vorgenannten, gesamtwirtschaftlich sinnvollen und praktikablen Strategien für die RuB-Branchen keinen nennenswerten Erfolg versprechen. Vielmehr müssen hier spezielle Wege der Personalrekrutierung, -entwicklung und -bindung beschritten werden. Hieraus leitet sich die besondere Notwendigkeit einer langfristig orientierten betrieblichen Personalpolitik ab.

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