Im Schnitt sind 70 Tage, 19 Bewerbungen und vier Interviews nötig, bis eine Stelle besetzt ist. Digitale Plattformen und ein Mix aus Active Sourcing + Anzeigen verkürzen die Time-to-Hire auch für bauaffine Berufsfelder, wenn hier trotzdem der Bewerbungsprozess immer noch zäh ist.
In Ingenieurwesen & Technik dauert die Besetzung im Mittel 86,8 Tage, in Industrie & Maschinenbau und Transport & Logistik rund 85 Tage (teils nur 2,4 Interviews pro Stelle). Daher die Empfehlung: digitale Prozesse, schnelle Abstimmungen und klarer Kanalmix, um auch in Engpassrollen Zeitvorteile zu erzielen. Zur Originalmeldung: (XING / New Work SE)
