Berufliche Weiterentwicklung und Qualifizierung sind auch im Jahr 2023 wichtige Faktoren, um in Zeiten des Arbeitskräftemangels als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Doch welche Erwartungen haben deutsche Arbeitnehmer bezüglich ihrer Karriereplanung – und wie entsprechen Arbeitgeber diesen Vorstellungen?
Aufschluss hierüber gibt die Studie Randstad Employer Brand Research, bei der mehr als 3.800 Beschäftigte in Deutschland zur Arbeitgeberattraktivität befragt wurden. Die Studie zeigt auch: Nur rund jeder Zweite von ihnen hat das Gefühl, dass der aktuelle Arbeitgeber auch ausreichend Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet.
Hier geht’s zur kompletten Studie:
