Was tun, wenn die Suche nach geeigneten Nachwuchskräften immer schwieriger wird? Arbeitgeber, die talentierte Schulabgänger für eine Ausbildung gewinnen wollen, stehen vor einem Problem: Wie punkten bei der jungen Generation, die lieber studieren oder bei bekannten Firmen in der Großstadt arbeiten will?
„Wir müssen immer kreativer werden und immer früher an die jungen Leute herantreten, damit sie sich für uns entscheiden“, sagt Jörg Zell, CEO der Full-Service-Onlineagentur Interaktiv GmbH aus dem nordrhein-westfälischen Kerpen. Mit Storytelling – hiervon ist man in Kerpen überzeugt – können Unternehmen auf sich und ihr Ausbildungsangebot aufmerksam machen. (DIHK)
