Der aktuelle Führungskräfte­Radar der Bertelsmann Stiftung und des Reinhard­ Mohn­Instituts der Universität Witten/Herdecke zeigt, dass eine Mehrheit der befragten Führungskräfte durch das Arbeiten im Homeoffice keine geringere Produktivität bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern feststellt.

Auch die Unternehmenskultur sei in Zeiten von Corona stabil geblieben Damit sind oft derart geäußerte Befürchtungen nicht eingetreten. Aber auch Sorgen werden geäußert. Wenn Homeoffice zur Dauereinrichtung werde, befürchten die Führungskräfte, dass der Austausch mit den Mitarbeitern mehr und mehr verloren geht und die Unternehmenskultur leidet. Deswegen verlangt die Krise online wie offline einen neuen Führungsstil. (Bertelsmann Stiftung)

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