Ein Geist geht um in deutschen Ausbildungsbetrieben: Ghosting. Das Verhalten, bekannt aus dem OnlineDating, zeigt sich inzwischen auch immer häufiger, wenn es um die Besetzung von Azubistellen geht: Bewerber tauchen nicht mehr auf – und sind auch nicht mehr erreichbar.
Eine psychologische Beraterin kann dieses Phänomen einordnen, kennt aber auch die Unternehmensseite. Im Interview mit POSITION erklärt Jessica Di Bella, warum Betriebe das Thema sportlich nehmen sollten. (DIHK)
Hier geht’s zum Interview: